陕西岚皋县探索管理使用办法 激发转任非领导岗位干部活力

走上新舞台 展现新风采（干部状态新观察） 

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陕西省岚皋县从领导岗位转任非领导岗位的干部（简称“转非”干部）有188人，占党政干部总数的8.6%。近年来，该县不断探索“转非”干部管理使用办法，严管和厚爱结合、激励和约束并重，让他们转变“不干事、等退休”的思想，积极作为、发挥作用，到脱贫攻坚等工作一线担当主力。

8月15日上午，从陕西省岚皋县残联领导岗位转任非领导岗位的干部、蒋家关村第一书记陈楠，在骄阳下用右手的食指刮掉了额头上密布的汗珠，用力地甩了两下。此刻，他有些激动，看到村上魔芋片初加工厂200千瓦专用变压器调试成功，两个月周末没有休息带来的疲惫顿时消失了。

岚皋县蒋家关村是全国“一村一品”魔芋示范村，今年已累计发展林下魔芋8000亩，预计将有1200吨鲜魔芋进厂初加工，陈楠多方协调新装的专用变压器可解决大问题了。

这只是岚皋县搭建舞台发挥转任非领导岗位的干部作用的缩影。

翻开岚皋县“转非”干部统计表，上面记录着他们的“去向”：原任县爱卫办主任的陈敬鸿担任春光村驻村工作队队长、原任县委统战部副部长的喻正勇担任巡察组组长、原任县工商局副局长的祝敏建担任众创工贸发展有限公司党建指导员……

两年来，岚皋县先后分类选派120余名“转非”干部参与一线工作，解决热点难点问题1500余件。

定岗位

让“转非”干部发挥优势，在做好单位工作的同时参与全县中心工作

2016年，岚皋县启动投资17亿元的棚户区改造项目。在这项工作中，征地拆迁是绕不开的难题。对此，县委充分发挥“转非”干部熟悉基层情况、善做群众工作的优势，安排了一批“转非”干部参与征地拆迁工作，让他们去“啃”这些“硬骨头”。

从滔河镇“转非”的正科级干部曹保贤，自2017年5月起，牵头县城东棚户区原有房屋的拆迁，与其他2名“转非”干部、1名退休干部一道，不分工作日和节假日，奔走在征迁一线，到拆迁对象家里宣讲政策、交流感情。仅用4个月时间就完成95%的任务，与150户签订了征迁合同。

县上的重点项目建设环境保障工作，也有“转非”干部的广泛参与。城关镇原武装部长曾华“转非”后，就负责殡仪馆及公墓山、541国道、珍稀植物园、县城西环线等重点项目建设征地拆迁安置等工作，调处解决矛盾问题200余件。

这些“转非”干部长期在领导岗位任职，理论水平高、协调能力强、工作经验丰富。岚皋县作为国家级贫困县、陕西省11个深度贫困县之一，有这样一大批干部力量，他们对于决战脱贫攻坚、奋力追赶超越，是一笔宝贵的财富。但少数“转非”干部健康状况差、进取心减退、工作被动应付，又一定程度上制约了这批干部队伍作用的发挥。“让‘转非’干部充分发挥各自优势、展现才干、贡献余力，为他们搭建干事创业的舞台是关键。”岚皋县委常委、组织部部长卢存安说。

按照能力能够发挥、身体能够胜任的标准，岚皋县出台充分发挥“转非”干部作用的相关文件，要求各单位对“转非”干部合理安排具体岗位，在做好单位工作的同时参与全县中心工作，分类选派当好基层党建指导员、脱贫攻坚战斗员、矛盾纠纷调处员、高质量发展协助员、中心工作督导员、干部作风监督员等“六大员”。

严考核

组织有关部门不定期明察暗访“转非”干部在岗情况和完成工作情况